Representante Comercial del Departamento de Trabajo de EE. UU. solicita a México que revise supuesta negación de derechos laborales en planta de llantas de caucho Goodyear en San Luis Potosí

Sep 13, 2023

Comunicado de prensa

WASHINGTON– El Comité Laboral Interagencial para el Monitoreo y el Cumplimiento del Acuerdo México-Estados Unidos-Canadá solicitó hoy al gobierno de México que revise una acusación de que se niegan los derechos de los trabajadores en la planta de llantas de caucho Goodyear en San Luis Potosí.

La acción sigue a una petición que alega que el fabricante está obstruyendo la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores. El Departamento de Trabajo de EE. UU. y el Representante de Comercio de EE. UU. copresiden el comité.

El 20 de abril de 2023, el departamento recibió la petición del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC presentada por La Liga Sindical Obrera Mexicana alegando que la planta de Goodyear se negó a aplicar un acuerdo sectorial que cubre la industria del caucho en México que establece salarios y beneficios y otros términos y condiciones. De empleo.

Mientras el gobierno de los EE. UU. investigaba, el gobierno mexicano adoptó un enfoque proactivo en la reciente votación de legitimación del convenio colectivo en la instalación. Su Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral suspendió una votación de abril debido a graves irregularidades y realizó una segunda votación a principios de mayo sin problemas significativos y con la presencia de observadores externos, incluidos los de la Organización Internacional del Trabajo. En la segunda votación, los trabajadores votaron abrumadoramente a favor de rechazar el convenio colectivo, lo que resultó en su rescisión a fines de mayo.

"Al rechazar el convenio colectivo, los trabajadores de la planta de llantas de caucho Goodyear en San Luis Potosí han expresado su voluntad. Ahora esperamos que Goodyear trate a sus trabajadores de manera justa y aplique el convenio sectorial", dijo la subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales, Thea Lee. . "El gobierno mexicano ha manifestado su apoyo a la implementación total de la reforma laboral. Trabajando juntos, podemos abordar los problemas en este caso y asegurarnos de que los trabajadores reciban los beneficios a los que tienen derecho por ley".

"Una vez más, el uso del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida subraya nuestro compromiso de salvaguardar los derechos de los trabajadores y hacer cumplir el USMCA". dijo la embajadora Katherine Tai. "Seguimos comprometidos a asociarnos con el Gobierno de México para apoyar a los trabajadores en su búsqueda de mejores condiciones laborales".

La evidencia suficiente y creíble que respalda la acusación permitió al comité invocar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. El gobierno de México tiene 10 días para decidir si realiza una revisión y 45 días para investigar las denuncias y presentar sus conclusiones.

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC permite a los EE. UU. tomar medidas de cumplimiento en función de la situación laboral en una fábrica individual en México si dicha instalación no cumple con las leyes nacionales de libertad sindical y negociación colectiva.

La instalación de San Luis Potosí es operada por Goodyear Tire & Rubber Company, una de las compañías de neumáticos más grandes del mundo. Con sede en Akron, Ohio, la empresa emplea a unas 74 000 personas en todo el mundo y fabrica sus productos en 57 instalaciones en 23 países. Más de 1,100 trabajadores elegibles para el sindicato están empleados en la planta de San Luis Potosí que produce llantas de caucho.

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